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@深圳干部,你的政治表现考核办法已出炉!

2018-08-17 21:05

原标题:@深圳干部,你的政治表现考核办法已出炉!

《关于考准考实干部政治表现的办法》近日印发实施。《办法》提出,突出政治标准选拔干部,政治标准作为首要标准,贯穿于干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部各项工作。《办法》以党章为根本遵循,以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺,细化了干部政治标准的考察评价内容,从正向、反向两个方面对政治标准进行具象化,解决了政治标准过于笼统和空泛化问题。

按照《办法》,正向内容,主要是坚持看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律等“五看”;反向内容,主要是明确不符合政治标准要求的“负面清单”。

据了解,“负面清单”包括了与党离心离德,对党的理论和路线方针政策心怀不满、说三道四,妄议、调侃党中央大政方针等10类具体行为。

“对‘负面清单’,将逐项进行评议、了解,对存在‘负面清单’所列情形、经核实确属政治上不合格的,实行‘一票否决’,不仅不能提拔使用,已在领导岗位的也要坚决调整下来。”市委组织部相关负责人表示,“考准考实干部政治表现,是突出政治标准选拔干部的前提和基础。《办法》着重回答了考什么、怎么考的问题,为考准考实干部政治表现提供了遵循。”

《办法》分四部分,共18条。第一部分“正确把握考准考实政治表现的要求”,明确了考准考实干部政治表现的重要性、基本原则、评价内容和建设考察考核工作专业干部队伍等4方面内容,回答了考什么的问题。

第二部分“立足平时了解掌握干部的政治表现”、第三部分“强化干部任前考察的深度和质量”、第四部分“充分运用政治表现考察考核结果”,则着重回答了怎么考、如何用的问题。“重点就是要把考察干部政治表现,与干部平时考核和任前考察深度融合,坚持‘一时’与‘一贯’、‘ 定性’与‘定量’相结合,确保全面、历史、辨证地评价干部,防止把考察政治表现作为一项孤立的工作。”该负责人解释说。

据了解,为考准考实干部政治表现,《办法》还提出了不少创新举措,比如建立“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”的说实话讲真话的引导约束机制,营造既严肃认真,又诚恳宽松的谈话氛围;发挥党组织把关作用,实行考察对象的政治鉴定、廉洁鉴定由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”制度,同时人选所在党支部要根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况,召开支部委员会研究,对是否同意其提拔使用提出书面意见;把政治标准列为任前公示的内容,以及列为任前谈话的内容等。

深圳市委组织部相关负责人就《关于考准考实干部政治表现的办法》答记者问

近日,就《关于考准考实干部政治表现的办法》(下简称《办法》)起草出台的背景意义,以及《办法》的主要内容、亮点,市委组织部相关负责人接受了深圳特区报记者的采访。

问:请您介绍一下出台这个《办法》的背景和意义?

答:在选拔任用干部中突出政治标准,是我们党的一贯方针和优良传统。党的十八大以来,习近平总书记提出了新时期好干部标准、忠诚干净担当,以及“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,归结起来是干部首先要在政治上达标,选人用人首先要看政治素质。

在党的十九大报告中,习近平总书记更进一步强调,“要突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”

突出政治标准选用干部,具有鲜明的导向性和现实针对性,对于强化党的政治建设的统领地位、形成正确的用人导向、建设适应新时代要求的干部队伍,都具有十分重要的意义。对如何突出政治标准、如何考准考实干部政治表现,中央组织部高度重视,中组部部长陈希在今年的全国组织部长会议上作了重点部署,提出了明确要求。